ഒരു പഠന ശൈലി കെട്ടിപ്പടുക്കുകയും ഒരു മെലിഞ്ഞ ടീമിനെ സൃഷ്ടിക്കുകയും ചെയ്യുക.

കമ്പനിയുടെ പരിവർത്തനത്തിന്റെയും അപ്‌ഗ്രേഡിംഗിന്റെയും ആവശ്യകതകൾ കണക്കിലെടുത്ത്, അന്തിമ ഉപഭോക്താക്കളുടെ വികസനത്തിലും സേവനത്തിലും ഞങ്ങൾ കൂടുതൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിച്ചിരിക്കുന്നു, വൈവിധ്യമാർന്ന പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുക, വ്യവസായ വികസനത്തിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുക, മൊത്തത്തിലുള്ള പ്രൊഫഷണൽ സേവന കഴിവുകൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുക എന്നിവയാണ് ഞങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ. ഗ്രൂപ്പിന്റെയും കമ്പനിയുടെയും സഹ-സൃഷ്ടിയുടെ കീഴിൽ, സാങ്കേതിക പരിശീലനത്തിലൂടെയും മാനവ വിഭവശേഷി പരിശീലനത്തിലൂടെയും ഞങ്ങൾ ഞങ്ങളുടെ സ്പെഷ്യലൈസേഷൻ വർദ്ധിപ്പിക്കും, കൂടാതെ ആന്തരികവും ബാഹ്യവുമായ കോഴ്സുകളുടെ പരിശീലനത്തിലൂടെ ഞങ്ങളുടെ ബിസിനസ് വീതിയും പ്രക്രിയ സ്റ്റാൻഡേർഡൈസേഷനും വർദ്ധിപ്പിക്കും, വിവിധ മേഖലകളിലൂടെ പ്രൊഫഷണൽ കഴിവുകൾ വർദ്ധിപ്പിക്കും. സിദ്ധാന്തത്തിന്റെയും പ്രവർത്തന പരിശീലനത്തിന്റെയും പരിവർത്തനം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള പരിശീലനം.
ഒരു പഠന സംഘത്തെ കെട്ടിപ്പടുക്കുക, കമ്പനിയുടെ മൊത്തത്തിലുള്ള മാനേജ്മെന്റ് കഴിവുകൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുക, ഒരു മെലിഞ്ഞ ടീമിനെ കെട്ടിപ്പടുക്കുക, മാനേജ്മെന്റ് പുസ്തകങ്ങൾ സ്വതന്ത്രമായി വായിക്കുക എന്നിവ എല്ലാവരുടെയും മാനേജ്മെന്റ് അറിവും രീതിശാസ്ത്ര വൈദഗ്ധ്യവും മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള ഒരു മാർഗമാണ്. അതേസമയം, പുസ്തകങ്ങൾ വായിക്കുന്നതിലൂടെ ആളുകൾക്ക് അവരുടെ ചക്രവാളങ്ങൾ വിശാലമാക്കാനും, ജ്ഞാനം തുറക്കാനും, വികാരങ്ങളെ സമ്പന്നമാക്കാനും, ജീവിതത്തിലേക്ക് നുഴഞ്ഞുകയറാനും കഴിയും. വായനാ ശൈലി പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിനും, നല്ല വായനാ അന്തരീക്ഷം സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനും, പഠന വളർച്ചയ്ക്ക് ഒരു മാനദണ്ഡം സ്ഥാപിക്കുന്നതിനുമായി, "വായിക്കാൻ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു, നന്നായി വായിക്കുന്നു, കഠിനമായി പഠിക്കുന്നു" എന്ന ആശയം കൂടുതൽ ആഴത്തിലാക്കുന്നതിനായി 2021 ൽ ഞങ്ങൾ ഴാൻസി ഗ്രൂപ്പിന്റെ ആദ്യ വായന പങ്കിടൽ പ്രവർത്തനം സംഘടിപ്പിച്ചു.

ആദ്യത്തെ വായനാ പങ്കിടൽ പ്രവർത്തനത്തിനായി, ഓരോ വകുപ്പിലെയും മാനേജർമാർ തിരഞ്ഞെടുത്ത് വായിച്ച അനുയോജ്യമായ മാനേജ്മെന്റ് പുസ്തകങ്ങൾ ഞങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുത്തു. “ബിസിനസിന്റെ സാരാംശം”, “ടീം വർക്കിലേക്കുള്ള അഞ്ച് തടസ്സങ്ങൾ”, “പ്രാപ്തമാക്കൽ”, “ആനകൾക്ക് നൃത്തം ചെയ്യാൻ കഴിയില്ലെന്ന് ആരാണ് പറയുന്നത്”, “കുരങ്ങൻ അവരുടെ പുറകിൽ ചാടാൻ അനുവദിക്കരുത്”, “സാധ്യതയുടെ വളർച്ച” തുടങ്ങിയ പുസ്തകങ്ങൾ എല്ലാവർക്കും നന്നായി സ്വീകാര്യമാണ്.
മാനേജർമാർ സ്കൂൾ ദിനങ്ങളിലേക്ക് മടങ്ങിയതായി തോന്നുന്നു, വായിക്കാനും പഠിക്കാനും, കുറിപ്പുകൾ എടുക്കാനും, പ്രധാന പോയിന്റുകൾ വരയ്ക്കാനും, ക്ലാസിക് മാനേജ്മെന്റ് ഉദ്ധരണികൾ ഉദ്ധരിക്കാനും, സ്വകാര്യമായി വായനയും കൈമാറ്റങ്ങളും നടത്താനും അവരുടെ ഒഴിവു സമയം ഉപയോഗിച്ചു, ഒരു "പഠന ശൈലി" രൂപപ്പെടുത്തി. വായനയുടെ ഗുണനിലവാരം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനും, വായനയുടെ ഫലങ്ങൾ പ്രദർശിപ്പിക്കുന്നതിനും, വായനയുടെ നേട്ടങ്ങൾ പങ്കിടുന്നതിനുമായി, മെയ് 22 ന് രാവിലെ ആദ്യത്തെ വായന പങ്കിടൽ പരിപാടി ആരംഭിച്ചു, സൂപ്പർവൈസർ തലത്തിന് മുകളിലുള്ള ഉദ്യോഗസ്ഥർ പങ്കിടലിലും കൈമാറ്റങ്ങളിലും പങ്കെടുത്തു.

മാനേജർമാർ വായനാ പ്രക്രിയയിൽ പഠിച്ചതും അനുഭവിച്ചതും ഉപയോഗിച്ചതും എല്ലാവരുമായും പങ്കുവെച്ചു. സദസ്സിലെ സഹപ്രവർത്തകരും സജീവമായി ചിന്തിക്കുകയും സ്വതന്ത്രമായി സംസാരിക്കുകയും ജോലിസ്ഥലത്തെ പ്രശ്‌നങ്ങൾ പുസ്തകത്തിലെ മാനേജ്‌മെന്റ് രീതികളുമായി സംയോജിപ്പിക്കുകയും പരസ്പരം കൈമാറുകയും ചർച്ച ചെയ്യുകയും ചെയ്തു. എക്‌സിക്യൂട്ടീവുകൾ പങ്കുവെക്കുന്നവരെക്കുറിച്ച് അഭിപ്രായം പറയുകയും ഉള്ളടക്ക ധാരണ, പഠനം, പ്രയോഗം, അത്ഭുതകരമായ പ്രദർശനം, സമയ നിയന്ത്രണം എന്നിവയുടെ മാനങ്ങളിൽ നിന്ന് അവരെ വിലയിരുത്തുകയും ചെയ്തു. വേദിക്കും വേദിക്കും ഇടയിൽ ചിന്തയുടെ ഒരു കൂട്ടിയിടി ഉണ്ടായിരുന്നു, അന്തരീക്ഷം ആവേശം നിറഞ്ഞതായിരുന്നു.

ഈ വായന പങ്കിടൽ പ്രവർത്തനം ഒരു തുടക്കമാണ്. ഭാവിയിൽ, ഞങ്ങൾ കൂടുതൽ പഠന പങ്കിടൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തും, ഒരു അറിവ് പങ്കിടൽ പ്ലാറ്റ്‌ഫോം സൃഷ്ടിക്കും, കൂടാതെ ഭൂരിഭാഗം ജീവനക്കാരെയും പഠനത്തിന് ഊന്നൽ നൽകുന്നതിനും, പഠനത്തെ വാദിക്കുന്നതിനും, പഠനത്തിൽ ഉറച്ചുനിൽക്കുന്നതിനുമുള്ള ഒരു നല്ല പ്രവണത രൂപപ്പെടുത്തുന്നതിന് സജീവമായി നയിക്കും. സൈദ്ധാന്തിക പഠനത്തെ യഥാർത്ഥ ജോലിയുമായി സംയോജിപ്പിക്കുക, പരിശീലനത്തെ നയിക്കാൻ സിദ്ധാന്തം ഉപയോഗിക്കുക, ജോലി പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക, ഴാൻസി ഗ്രൂപ്പിന്റെ പഠന ശൈലി പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക, എല്ലാവരും മികച്ചതും മികച്ചതുമായ വ്യക്തികളായി മാറുമെന്നും കൂടുതൽ കൂടുതൽ അർത്ഥവത്തായ വ്യക്തികളായി മാറുമെന്നും പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു!