ഒരു പഠന ശൈലി കെട്ടിപ്പടുക്കുകയും ഒരു മെലിഞ്ഞ ടീമിനെ സൃഷ്ടിക്കുകയും ചെയ്യുക

കമ്പനിയുടെ പരിവർത്തനത്തിൻ്റെയും നവീകരണത്തിൻ്റെയും ആവശ്യകതകൾക്കൊപ്പം, അന്തിമ ഉപഭോക്താക്കളുടെ വികസനത്തിലും സേവനത്തിലും ഞങ്ങളുടെ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു, വൈവിധ്യമാർന്ന പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുക, വ്യവസായ വികസനത്തിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുക, മൊത്തത്തിലുള്ള പ്രൊഫഷണൽ സേവന ശേഷികൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുക എന്നിവ ഞങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യങ്ങളായി മാറി.ഗ്രൂപ്പിൻ്റെയും കമ്പനിയുടെയും സഹ-സൃഷ്ടിക്ക് കീഴിൽ, സാങ്കേതിക പരിശീലനത്തിലൂടെയും മാനവ വിഭവശേഷി പരിശീലനത്തിലൂടെയും ഞങ്ങൾ ഞങ്ങളുടെ സ്പെഷ്യലൈസേഷൻ വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും ആന്തരികവും ബാഹ്യവുമായ കോഴ്‌സുകളുടെ പരിശീലനത്തിലൂടെ ഞങ്ങളുടെ ബിസിനസ്സ് വീതിയും പ്രോസസ് സ്റ്റാൻഡേർഡൈസേഷനും വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും വിവിധ ലൈനുകൾ വഴി പ്രൊഫഷണൽ കഴിവുകൾ വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യും.സിദ്ധാന്തത്തിൻ്റെയും തൊഴിൽ പരിശീലനത്തിൻ്റെയും പരിവർത്തനം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള പരിശീലനം.
ഒരു പഠന ടീമിനെ കെട്ടിപ്പടുക്കുന്നതിനും, കമ്പനിയുടെ മൊത്തത്തിലുള്ള മാനേജ്‌മെൻ്റ് കഴിവുകൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനും, ഒരു മെലിഞ്ഞ ടീമിനെ കെട്ടിപ്പടുക്കുന്നതിനും, മാനേജ്‌മെൻ്റ് പുസ്‌തകങ്ങൾ സ്വതന്ത്രമായി വായിക്കുന്നതിനും എല്ലാവരുടെയും മാനേജ്‌മെൻ്റ് പരിജ്ഞാനവും രീതി വൈദഗ്ധ്യവും മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള ഒരു മാർഗമാണ്.അതേ സമയം, പുസ്തകങ്ങൾ വായിക്കുന്നതിലൂടെ, ആളുകൾക്ക് അവരുടെ ചക്രവാളങ്ങൾ വിശാലമാക്കാനും ജ്ഞാനം തുറക്കാനും വികാരങ്ങളെ സമ്പന്നമാക്കാനും ജീവിതത്തിൽ നുഴഞ്ഞുകയറാനും കഴിയും.വായനാശൈലി പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിനും, നല്ല വായനാ അന്തരീക്ഷം സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനും, പഠന വളർച്ചയ്ക്ക് ഒരു മാനദണ്ഡം നിശ്ചയിക്കുന്നതിനുമായി, "വായിക്കാൻ, നന്നായി വായിക്കാൻ, പഠിക്കാൻ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു" എന്ന ആശയം കൂടുതൽ ആഴത്തിലാക്കാൻ 2021-ൽ Zhanzhi ഗ്രൂപ്പിൻ്റെ ആദ്യ വായന പങ്കിടൽ പ്രവർത്തനം ഞങ്ങൾ സംഘടിപ്പിച്ചു. കഠിനം".

ആദ്യ വായന പങ്കിടൽ പ്രവർത്തനത്തിനായി, ഓരോ വകുപ്പിൻ്റെയും മാനേജർമാർ തിരഞ്ഞെടുത്ത് വായിക്കുന്ന അനുയോജ്യമായ മാനേജ്മെൻ്റ് പുസ്തകങ്ങൾ ഞങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുത്തു.“ബിസിനസിൻ്റെ സാരാംശം”, “ടീം വർക്കിനുള്ള അഞ്ച് തടസ്സങ്ങൾ”, “പ്രാപ്‌തമാക്കൽ”, “ആനകൾക്ക് നൃത്തം ചെയ്യാൻ കഴിയില്ലെന്ന് ആരാണ് പറയുന്നത്”, “കുരങ്ങിനെ പുറകിലേക്ക് ചാടാൻ അനുവദിക്കരുത്”, “സാധ്യതയുടെ വളർച്ച”, തുടങ്ങിയവ എല്ലാവരാലും നന്നായി സ്വീകരിക്കപ്പെടുന്നു.
മാനേജർമാർ അവരുടെ ഒഴിവുസമയങ്ങൾ വായിക്കാനും പഠിക്കാനും കുറിപ്പുകൾ എടുക്കാനും പ്രധാന പോയിൻ്റുകൾ വരയ്ക്കാനും ക്ലാസിക് മാനേജ്‌മെൻ്റ് ഉദ്ധരണികൾ എടുക്കാനും സ്വകാര്യമായി വായനയും കൈമാറ്റങ്ങളും നടത്തി ഒരു "പഠന ശൈലി" രൂപീകരിക്കാനും അവരുടെ ഒഴിവുസമയങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ചതായി തോന്നുന്നു.വായനയുടെ ഗുണനിലവാരം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനും വായനയുടെ ഫലങ്ങൾ പ്രദർശിപ്പിക്കുന്നതിനും വായനയുടെ നേട്ടങ്ങൾ പങ്കിടുന്നതിനുമായി, ആദ്യ വായന പങ്കിടൽ ഇവൻ്റ് മെയ് 22 ന് രാവിലെ ആരംഭിച്ചു, സൂപ്പർവൈസർ തലത്തിന് മുകളിലുള്ള ഉദ്യോഗസ്ഥർ പങ്കിടലിലും കൈമാറ്റത്തിലും പങ്കെടുത്തു.

മാനേജർമാർ അവർ പഠിച്ചതും അനുഭവിച്ചതും വായനാ പ്രക്രിയയിൽ ഉപയോഗിച്ചതും എല്ലാവരുമായും പങ്കിട്ടു.സദസ്സിലുണ്ടായിരുന്ന സഹപ്രവർത്തകരും സജീവമായി ചിന്തിക്കുകയും സ്വതന്ത്രമായി സംസാരിക്കുകയും ജോലിയിലെ പ്രശ്നങ്ങൾ പുസ്തകത്തിലെ മാനേജ്മെൻ്റ് രീതികളുമായി സംയോജിപ്പിക്കുകയും പരസ്പരം കൈമാറുകയും ചർച്ച ചെയ്യുകയും ചെയ്തു.എക്സിക്യൂട്ടീവുകൾ പങ്കിടുന്നവരിൽ അഭിപ്രായമിടുകയും ഉള്ളടക്ക ധാരണ, പഠനം, ആപ്ലിക്കേഷൻ, അതിശയകരമായ പ്രദർശനം, സമയ നിയന്ത്രണം എന്നിവയുടെ അളവുകളിൽ നിന്ന് അവരെ റേറ്റുചെയ്യുകയും ചെയ്തു.വേദിയും അരങ്ങും തമ്മിൽ ചിന്തയുടെ കൂട്ടിയിടി, ആവേശം നിറഞ്ഞ അന്തരീക്ഷം.

ഈ വായന പങ്കിടൽ പ്രവർത്തനം ഒരു തുടക്കമാണ്.ഭാവിയിൽ, ഞങ്ങൾ കൂടുതൽ പഠന പങ്കിടൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തും, ഒരു വിജ്ഞാന പങ്കിടൽ പ്ലാറ്റ്ഫോം സൃഷ്ടിക്കും, കൂടാതെ പഠനത്തിന് ഊന്നൽ നൽകുന്നതിനും പഠനത്തെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിനും പഠനത്തിൽ തുടരുന്നതിനുമുള്ള ഒരു നല്ല പ്രവണത രൂപപ്പെടുത്തുന്നതിന് ഭൂരിഭാഗം ജീവനക്കാരെയും സജീവമായി നയിക്കും.യഥാർത്ഥ ജോലിയുമായി സൈദ്ധാന്തിക പഠനം സംയോജിപ്പിക്കുക, പരിശീലനത്തെ നയിക്കാൻ സിദ്ധാന്തം ഉപയോഗിക്കുന്നു, ജോലി പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു, Zhanzhi ഗ്രൂപ്പിൻ്റെ പഠന രീതി പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു, കൂടാതെ എല്ലാവരും മികച്ചവരും മികച്ചവരുമാകുമെന്നും കൂടുതൽ കൂടുതൽ അർത്ഥവത്തായ വ്യക്തികളാകുമെന്നും പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു!