സമഗ്രത

2019 Zhanzhi ഗ്രൂപ്പ് അർദ്ധ വാർഷിക മാനേജ്മെൻ്റ് കോൺഫറൻസ് ജിൻജിയാങ്ങിൽ നടന്നു

2019-ഴാൻഴി-ഗ്രൂപ്പ്-അർദ്ധ വാർഷിക-മാനേജ്മെന്റ്-സമ്മേളനം
Zhanzhi-ഫോട്ടോ

2019-ൽ, ഷാൻസി ഗ്രൂപ്പിന്റെ അർദ്ധ വാർഷിക ബിസിനസ് മീറ്റിംഗ് ഓഗസ്റ്റ് 1 മുതൽ 4 വരെ ഫുജിയാനിലെ ജിൻജിയാങ്ങിൽ നടന്നു. ഗ്രൂപ്പിലെ ഏകദേശം 60 മുതിർന്ന എക്സിക്യൂട്ടീവുകൾ, സബ്സിഡിയറികളുടെ മാനേജർമാർ, പുതുതായി നിയമിക്കപ്പെട്ട മുതിർന്ന എക്സിക്യൂട്ടീവുകൾ എന്നിവർ യോഗത്തിൽ പങ്കെടുത്തു. ഓരോ സബ്സിഡിയറിയും വർഷത്തിന്റെ ആദ്യ പകുതിയിലെ ബിസിനസ്സ്, മാനേജ്മെന്റ് മാറ്റങ്ങളിലും അപ്‌ഗ്രേഡുകളിലും ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിച്ചു; അതേസമയം, സംഭരണം, പ്രോസസ്സിംഗ്, "ആളുകളെ"ക്കുറിച്ചുള്ള ചർച്ച എന്നിവയുൾപ്പെടെ മൂന്ന് പ്രത്യേക മീറ്റിംഗുകൾ നടന്നു; സേവനത്തിന്റെയും മാനേജ്മെന്റ് മെച്ചപ്പെടുത്തലിന്റെയും രീതിയെക്കുറിച്ചുള്ള കോൺഫറൻസിന്റെ അനുഭവം സിയാമെൻ ഇൻഡസ്ട്രി & ട്രേഡ് കമ്പനി ലിമിറ്റഡ് പങ്കിട്ടു. പൊതുവായി പറഞ്ഞാൽ, വർഷത്തിന്റെ ആദ്യ പകുതിയിൽ, മിക്ക സബ്സിഡിയറികളും ഈ വർഷം അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ നല്ല മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തിയിട്ടുണ്ട്, കൂടാതെ ആസ്ഥാനത്തിന്റെ ആവശ്യകതകൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിൽ അവർ മികച്ച നിർവ്വഹണം കാണിച്ചിട്ടുണ്ട്; സബ്സിഡിയറിയുടെ മെറ്റീരിയലുകൾ നന്നായി തയ്യാറാക്കിയിട്ടുണ്ട്, ഇത് മീറ്റിംഗ് ഉള്ളടക്കങ്ങളുടെ ഉയർന്ന നിലവാരം ഉറപ്പാക്കുന്നു. സിയാമെൻ കമ്പനിയുടെ പങ്കിടലും മൂന്നാം പരിവർത്തന മോഡിന്റെ അവതരണവും എല്ലാവരെയും പരിവർത്തനത്തിലും അപ്‌ഗ്രേഡിലും കൂടുതൽ ആത്മവിശ്വാസം നൽകുന്നു. ഈ സമ്മേളനത്തിന്റെ അന്തരീക്ഷം വളരെ മികച്ചതാണ്, ഇത് അവരുടെ റെക്കോർഡുകൾ കാണിക്കുന്ന കേഡർമാരുടെ ഉയർന്ന നിലവാരത്തെയും ടീം സ്പിരിറ്റിനെയും പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു. ചർച്ചയുടെ അന്തരീക്ഷവും ഊഷ്മളമായിരുന്നു, എല്ലാവരും സജീവമായി പങ്കെടുക്കുകയും നിർദ്ദേശങ്ങൾ നൽകുകയും ചെയ്തു. മീറ്റിംഗിൽ ധാരാളം വിവരങ്ങൾ അടങ്ങിയിട്ടുണ്ടെന്നും നല്ല റഫറൻസും പഠന മൂല്യവും ഉണ്ടെന്നും പങ്കെടുത്തവർക്ക് പൊതുവെ തോന്നി.

റിപ്പോർട്ട് ശ്രദ്ധിച്ചതിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, ഗ്രൂപ്പിന്റെ ജനറൽ മാനേജർ സൺ, വർഷത്തിന്റെ ആദ്യ പകുതിയിലെ ഗ്രൂപ്പിന്റെ മൊത്തത്തിലുള്ള പ്രവർത്തനത്തെക്കുറിച്ച് ഒരു റിപ്പോർട്ട് തയ്യാറാക്കി, ഓരോ അനുബന്ധ സ്ഥാപനത്തിന്റെയും അവസ്ഥയെക്കുറിച്ച് കൃത്യമായ അഭിപ്രായങ്ങൾ നൽകി, വ്യവസായത്തിന്റെ നിലവിലെ അവസ്ഥയും ഭാവിയിലെ സാമ്പത്തിക വികസനവും വിശകലനം ചെയ്ത് പ്രവചിച്ചു. അടുത്ത ഘട്ട പ്രവർത്തനത്തിന്റെ ശ്രദ്ധ വ്യക്തമാക്കി.

പ്രധാന ജോലികൾ ഇവയാണ്: 1. മോളിക്യുലാർ കമ്പനിയുടെ മാനേജ്‌മെന്റ് ശക്തിപ്പെടുത്തുക; 2. ചോങ്‌കിംഗ് പ്രോസസ്സിംഗ് പ്രോജക്റ്റിന്റെ മാനേജ്‌മെന്റ് ശക്തിപ്പെടുത്തുക, ചെങ്‌ഡുവിലെ ഭൂമി ഏറ്റെടുക്കൽ പദ്ധതിയുടെ ആസൂത്രണം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക, ഷാങ്ഹായിലെ ഉപകരണ നവീകരണ പദ്ധതിയുടെ അന്വേഷണം നടത്തുക; 3. സ്വന്തം ലോജിസ്റ്റിക്സ് പ്ലാറ്റ്‌ഫോം സ്ഥാപിച്ചുകൊണ്ട് കാർ-ഫ്രീ കാരിയറിന്റെ ലൈസൻസിന് അപേക്ഷിക്കുക, ചരക്ക് ചെലവ് കുറയ്ക്കുക; 4. ഒന്നിലധികം പിക്ക്-അപ്പുകളുടെ പ്രശ്നം പരിഹരിക്കുന്നതിന് ഗുണ്ടം സിസ്റ്റം കൂടുതൽ വികസിപ്പിക്കുക; 5. ഗ്രൂപ്പിന്റെ സാമ്പത്തിക പങ്കിടൽ കേന്ദ്രത്തിന്റെ സ്ഥാപനം ക്രമേണ ആസൂത്രണം ചെയ്യുക; 6. ഗ്രൂപ്പിന്റെ റിസ്ക് നിയന്ത്രണ സംവിധാനം ക്രമേണ സ്ഥാപിക്കുക; 7. സംഭരണം ഗണ്യമായ മുന്നേറ്റം കൈവരിക്കുകയും കേന്ദ്രീകൃത വാങ്ങൽ ശേഷി സ്ഥാപിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു; 8. പ്രതിഭാ ആമുഖം: പ്രധാന സ്ഥാനങ്ങളുടെ ശക്തി, ലാൻഡിംഗ് എന്നിവ ശക്തിപ്പെടുത്തുക; 9. മധ്യ, ഉന്നതതല ടീമിന്റെ പരിശീലനവും പഠനവും: അവർക്ക് കൂടുതൽ വ്യവസ്ഥാപിതവും ഉയർന്നതുമായ കാഴ്ചപ്പാടും വിശാലമായ മനസ്സും ഉയർന്ന കാഴ്ചപ്പാടും ഉണ്ടായിരിക്കട്ടെ.

അതേസമയം, രണ്ടെണ്ണം മറികടക്കാൻ എല്ലാവരെയും ഓർമ്മിപ്പിക്കുക: 1. നിഷ്ക്രിയ ചിന്ത, പഴയ ദിനചര്യകൾ, പഴയ ആശയങ്ങൾ എന്നിവ മറികടന്ന് പഴയ വഴിയിലേക്ക് മടങ്ങുക. 2. "ഹ്രസ്വകാലവാദം" മറികടക്കുക. ഈ കാലഘട്ടത്തിൽ, വ്യവസായത്തെ നയിക്കണമെങ്കിൽ, ഭാവിയിലുള്ള കാര്യങ്ങൾ ചെയ്യണം, ഭാവിയിൽ നമുക്കുള്ളത് ചെയ്യണം, നമ്മുടെ ചിന്താഗതി മാറ്റണം, നിക്ഷേപിക്കണം, ആസൂത്രണം ചെയ്യണം.

കൂടാതെ നിരവധി ആവശ്യകതകൾ മുന്നോട്ട് വയ്ക്കുക:

1. പ്രൊഫഷണൽ ശ്രദ്ധയുടെയും മൂല്യനിർമ്മാണത്തിന്റെയും പാത ദൃഢനിശ്ചയത്തോടെ സ്വീകരിക്കുക.

വ്യവസായം ആഴമേറിയതാണെങ്കിൽ മാത്രമേ നമുക്ക് ബിസിനസ് അവസരങ്ങൾ പ്രയോജനപ്പെടുത്താനും, പുതിയ കാര്യങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കാനും, എല്ലാവരെയും കഴിയുന്നത്ര ശ്രമിക്കാൻ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കാനും കഴിയൂ.

2. പഠനത്തിന്റെയും ആത്മപരിശോധനയുടെയും അന്തരീക്ഷം സൃഷ്ടിക്കുക.

3. സേവനം ഞങ്ങളുടെ പ്രധാന തന്ത്രമായി നിലനിർത്തുന്നതിന്, ഞങ്ങളുടെ ദർശനവും ദൗത്യവും സേവനത്തെ ചുറ്റിപ്പറ്റിയാണ്.

4. പോരാട്ട വീക്ഷണം നിലനിർത്തുക.

5. ടീം വർക്കിലൂടെ നമ്മുടെ മത്സരശേഷി നിലനിർത്തുക.

ഭാവിയിൽ, സേവനത്തെക്കുറിച്ച് നമ്മൾ സംസാരിച്ചില്ലെങ്കിൽ, നമ്മൾ പ്രശ്‌നത്തിൽ നിന്ന് മുക്തി നേടും, നവീകരണത്തെക്കുറിച്ച് നമ്മൾ സംസാരിച്ചില്ലെങ്കിൽ, നമ്മൾ പിന്നോട്ട് പോകും, ​​പരിഷ്കരണത്തെക്കുറിച്ച് നമ്മൾ സംസാരിച്ചില്ലെങ്കിൽ, നമുക്ക് ഒരു പ്രതീക്ഷയും ഉണ്ടാകില്ല.

ഗ്രൂപ്പ് ചെയർമാൻ ചെൻ ഒരു പ്രധാന പ്രസംഗം നടത്തി: പുതുതായി നിയമിതരായ അനുബന്ധ സ്ഥാപനങ്ങളിലെ മുതിർന്ന എക്സിക്യൂട്ടീവുകൾക്ക് ഉയർന്ന പ്രത്യയശാസ്ത്ര തന്ത്രവും, വിശാലമായ മാതൃകയും, പുതിയ സ്ഥാനങ്ങളിൽ ശക്തമായ മൊത്തത്തിലുള്ള സാഹചര്യവും ഉണ്ടായിരിക്കുമെന്ന് ഞാൻ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. സ്വയം കർശനമായിരിക്കുക, മാതൃകയായി നയിക്കുക, ജീവനക്കാർക്ക് ഒരു നല്ല മാതൃക കാണിക്കുക. അതേസമയം, നമ്മുടെ പഠനം ശക്തിപ്പെടുത്തുകയും, സ്വന്തം കഴിവ് മെച്ചപ്പെടുത്തുകയും, എത്രയും വേഗം ജോലി മാറ്റങ്ങളുമായി പൊരുത്തപ്പെടുകയും വേണം. കഴിയുന്നത്ര വേഗം, ജോലി ആശയങ്ങൾ ക്രമീകരിക്കുക, ജോലിയുടെ ശ്രദ്ധ ഗ്രഹിക്കുക, ആശങ്കകൾ പങ്കിടുക, നിങ്ങൾ എവിടെയാണോ അവിടെയുള്ള മോളിക്യുലാർ കമ്പനിയുടെ നേതാക്കൾക്കുള്ള പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുക, പുതിയ സ്ഥാനങ്ങളിൽ ഗ്രൂപ്പിന്റെ വികസനത്തിന് എത്രയും വേഗം കൂടുതൽ സംഭാവനകൾ നൽകാൻ ശ്രമിക്കുക.

സ്ഥാനക്കയറ്റ അവസരങ്ങളെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, തത്വങ്ങളിൽ പ്രാവീണ്യം നേടുക: കഴിവുകളും സദ്‌ഗുണവുമുള്ളവർക്ക് മുൻഗണന നൽകുന്നു; സദ്‌ഗുണവും കഴിവുകളും ഉള്ളവർ ഉപയോഗിക്കാൻ മടിക്കുന്നു, കഴിവുകളും സദ്‌ഗുണവുമുള്ളവരെ ദൃഢനിശ്ചയത്തോടെ ഉപയോഗിക്കുന്നില്ല.

ഒടുവിൽ, വർഷങ്ങളായി പറഞ്ഞുകേൾക്കുന്ന വാചകം ആവർത്തിക്കുക: "നിങ്ങൾക്ക് ഒരു സെഡാൻ നഷ്ടപ്പെട്ടാൽ, നിങ്ങൾക്ക് ഒരു സെഡാനും നഷ്ടപ്പെടില്ല."

യോഗത്തിൽ, പങ്കെടുത്തവരെല്ലാം ജിൻജിയാങ് നഗരത്തിന്റെ ജന്മസ്ഥലമായ വുഡിയൻ നഗരം സന്ദർശിച്ചു, തെക്കൻ ഫുജിയാൻ നഗരത്തിന്റെ സവിശേഷതകളുള്ള ചുവന്ന ഇഷ്ടിക കെട്ടിടങ്ങൾ, ചുവന്ന ഇഷ്ടിക കെട്ടിടമായ "റോയൽ പാലസ്", പാശ്ചാത്യ ശൈലിയിലുള്ള പാശ്ചാത്യ ശൈലിയിലുള്ള കെട്ടിടം, മിംഗ്, ക്വിംഗ് രാജവംശങ്ങൾ മുതൽ റിപ്പബ്ലിക് ഓഫ് ചൈന വരെയുള്ള മറ്റ് സ്വഭാവസവിശേഷതകൾ എന്നിവ സന്ദർശിച്ചു. എല്ലാവരും ഇവിടെ നടക്കുകയും സംസാരിക്കുകയും ചെയ്തു, അവരുടെ മാനസികാവസ്ഥ ശാന്തമായിരുന്നു.


പോസ്റ്റ് സമയം: ഓഗസ്റ്റ്-14-2019

നിങ്ങളുടെ സന്ദേശം ഞങ്ങൾക്ക് അയക്കുക:

നിങ്ങളുടെ സന്ദേശം ഇവിടെ എഴുതി ഞങ്ങൾക്ക് അയക്കുക.