2020 ഴാൻസി ഗ്രൂപ്പ് സബ്സിഡിയറി എക്സിക്യൂട്ടീവ് ലീഡർഷിപ്പ് പരിശീലനം
ഴാൻസി ഗ്രൂപ്പിന്റെ എക്സിക്യൂട്ടീവ് നേതൃത്വ പരിശീലനം ആരംഭിച്ചിട്ട് ഒരു മാസത്തിലേറെയായി. ഗ്രൂപ്പ് ആസ്ഥാനമാണ് പരിശീലന പരിപാടി സംഘടിപ്പിച്ചത്, രാജ്യമെമ്പാടുമുള്ള 35 മുതിർന്ന എക്സിക്യൂട്ടീവുകൾ ഇതിൽ പങ്കെടുത്തു. ഗ്രൂപ്പിന്റെ ജനറൽ മാനേജർ സൺ സോങ് പരിശീലന സ്ഥലത്ത് പങ്കെടുക്കുകയും ഓരോ സബ്സിഡിയറിയുടെയും സീനിയർ മാനേജ്മെന്റിനൊപ്പം രണ്ട് ദിവസത്തെ പരിശീലന പഠനത്തിൽ പങ്കെടുക്കുകയും ചെയ്തു. പഠനത്തോടുള്ള വിദ്യാർത്ഥികളുടെ ആവേശം ഇപ്പോഴും രചയിതാവിന്റെ ഹൃദയത്തെ ആഴത്തിൽ സ്പർശിച്ചു.
2020 ഓഗസ്റ്റ് 15-ന്, മാജിക് ക്യാപിറ്റലിൽ വേനൽക്കാലത്തിന്റെ മധ്യത്തിൽ വെയിൽ ഉണ്ടായിരുന്നു, ഗ്രൂപ്പ് ആസ്ഥാനത്തെ പരിശീലന മുറി ശക്തമായ പഠന അന്തരീക്ഷത്താൽ നിറഞ്ഞിരുന്നു. ജൂലൈയിൽ ശേഷനിൽ നടന്ന അർദ്ധ വാർഷിക യോഗത്തിന് ശേഷമാണ് വിവിധ അനുബന്ധ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ എക്സിക്യൂട്ടീവുകൾ വീണ്ടും ഷാങ്ഹായിൽ ഒത്തുകൂടിയത്. ഈ ദിവസം, ഞങ്ങളുടെ നേതൃത്വ പരിശീലനം പ്രതീക്ഷയോടെ ആരംഭിച്ചു.
ഗ്രൂപ്പ് ആസ്ഥാനം ഈ നേതൃത്വ പരിശീലന പദ്ധതിക്ക് വലിയ പ്രാധാന്യം നൽകുന്നു, കൂടാതെ പ്രോജക്റ്റ് ടീമിൽ ആന്തരിക സീനിയർ മാനേജ്മെന്റ് ടീം, ട്യൂട്ടർ അംഗങ്ങൾ, ബാഹ്യ വിദഗ്ദ്ധ സംഘം എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു, സൺ സോങ് ക്ലാസ് ടീച്ചറായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു. കോഴ്സുകൾ വികസിപ്പിക്കാനും പരിശീലന ഫലം വിലയിരുത്താനും സംഘടനാ കാര്യക്ഷമത മെച്ചപ്പെടുത്താനും കഴിയുന്ന പ്രോജക്റ്റ് രൂപകൽപ്പനയുടെ ലക്ഷ്യത്തോടെ, പ്രോജക്റ്റ് ടീമിലെ അംഗങ്ങൾ നാല് മാസമായി കോഴ്സുകൾ പൊടിക്കുന്നു. മുഴുവൻ പ്രക്രിയയിലും ഒമ്പത് ഘട്ടങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു: മുതിർന്ന എക്സിക്യൂട്ടീവുകളുടെ കഴിവ് മാതൃക നിർമ്മിക്കൽ → നേതൃത്വ പഠന പാത നിർമ്മിക്കൽ → പഠന ഭൂപടം വരയ്ക്കൽ → കഴിവ് മാതൃകയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ജിയുഗോങ്ജെ കഴിവുകൾ വിലയിരുത്തൽ → മൂല്യനിർണ്ണയ ഫലങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി പോരായ്മകൾ കണ്ടെത്തൽ → പോരായ്മകളുള്ള കോഴ്സ്വെയർ രൂപകൽപ്പന → കോഴ്സുകളിലേക്ക് വ്യവസായ കേസുകൾ സ്ഥാപിക്കൽ → പഠനവും കേസ് പരസ്പര പൂരകമായ ആക്ഷൻ ഗ്രൂപ്പ് പഠന മോഡ് → അവസാനത്തെ പുനർമൂല്യനിർണ്ണയ ഫലങ്ങൾക്കായി ക്ലോസ്ഡ്-ലൂപ്പ് മോഡ്.
മുൻകാല ബാഹ്യ പരിശീലനങ്ങളിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി, ഈ മോളിക്യുലാർ കമ്പനിയുടെ എക്സിക്യൂട്ടീവ് നേതൃത്വ പരിശീലന പരിപാടി ജോലിയുടെയും പഠനത്തിന്റെയും സംയോജനത്തിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു, കൂടാതെ പഠനം ജോലിയിൽ പ്രയോഗിക്കുന്നു. ഷാൻ ഷിഗാവോയുടെ കഴിവ് മാതൃക നേരുള്ളതും ധീരവുമായ "ഇരുമ്പ് മനുഷ്യനെ" അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ് എന്നത് ശ്രദ്ധേയമാണ്. മാതൃകയിൽ പ്രധാനമായും "മൂന്ന് കുടുംബങ്ങളും ഒമ്പത് മാനദണ്ഡങ്ങളും" ഉൾപ്പെടുന്നു, അതായത്, ബിസിനസ്സ് വികസന കുടുംബത്തെ നയിക്കുന്ന, സംഘടനാ വളർച്ചാ കുടുംബത്തെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്ന, കുടുംബത്തെ നയിക്കുന്ന മൂല്യങ്ങൾ പരിശീലിപ്പിക്കുന്ന "മൂന്ന് കുടുംബങ്ങൾ", തന്ത്രപരമായ ചിന്ത, വിഭവ സംയോജനം, ലീൻ ഇംപ്ലിമെന്റേഷൻ, പഠനവും നവീകരണവും, അതിർത്തി കടന്നുള്ള സഹകരണം, ടീം വികസനം, സംഘടനാ ഐഡന്റിറ്റി, മനസ്സാക്ഷിപരമായ ഉത്തരവാദിത്തം, സമഗ്രത എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്ന "ഒമ്പത് മാനദണ്ഡങ്ങൾ". ടാലന്റ് ഇൻവെന്ററി ജിയുഗോംഗിന്റെ കഴിവ് വിലയിരുത്തൽ ഫലങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, നിലവിൽ സീനിയർ മാനേജ്മെന്റ് ടീമിന്റെ ഗുണങ്ങളും ദോഷങ്ങളും ഇത് വ്യക്തമായി കാണിക്കുന്നു. അവയിൽ, മൂല്യങ്ങൾ പരിശീലിക്കുന്നതിന്റെ നേതൃത്വത്തിൽ സംഘടനാപരമായ ഐഡന്റിറ്റി, മനസ്സാക്ഷിപരമായ ഉത്തരവാദിത്തം, സമഗ്രത എന്നിവ ഏറ്റവും ഉയർന്ന സ്കോർ നേടി, അതായത് ഷാൻഷിയുടെ കോർപ്പറേറ്റ് സംസ്കാരം ജനങ്ങളുടെ ഹൃദയങ്ങളിൽ ആഴത്തിൽ വേരൂന്നിയതാണെന്നും കമ്പനിയുടെ എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും ഒരു നല്ല നേതൃത്വപരമായ പങ്ക് വഹിക്കുന്നുവെന്നും അർത്ഥമാക്കുന്നു. കോർ പാഠ്യപദ്ധതി തന്ത്രപരമായ ചിന്ത, പഠന നവീകരണം, ടീം വികസനം എന്നിവയിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു.
കോഴ്സ് നടപ്പിലാക്കൽ ഘട്ടത്തിൽ, പഠന രീതി മുതിർന്നവരുടെ പഠനത്തിന്റെ സവിശേഷതകളെ പൂർണ്ണമായും പരിഗണിക്കുന്നു, ഇത് 7-2-1 തത്വത്തിന് അനുസൃതമായി നടപ്പിലാക്കുന്നു: 70% പ്രാക്ടീസ്, 20% മറ്റുള്ളവർ പഠനം, 10% വിഷയ അധ്യാപനവും. പഠന കാലയളവ് 4 മാസം വരെ നീണ്ടുനിൽക്കും, ഇത് ഓൺലൈനിൽ നിന്ന് ഓഫ്ലൈനിലേക്ക് നടത്തുന്നു, അവർ പ്രധാനമായും പഠന ഗ്രൂപ്പുകൾ സ്വതന്ത്രമായി പഠിക്കുകയും ആക്ഷൻ കോച്ചുകളുടെ സഹായത്തോടെ പഠിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. പഠന ചക്രം അവസാനിച്ചതിനുശേഷം, കഴിവ് വിലയിരുത്തൽ വീണ്ടും നടത്തുകയും അന്തിമ ഫലങ്ങൾ പ്രാരംഭ ഫലങ്ങളുമായി താരതമ്യം ചെയ്യുകയും ചെയ്യും. രണ്ട് വിലയിരുത്തൽ ഫലങ്ങളും താരതമ്യം ചെയ്തുകൊണ്ട് മൊത്തത്തിലുള്ള പഠന ഫലങ്ങൾ പരിശോധിക്കും, കൂടാതെ വിലയിരുത്തൽ രീതികൾ ഗുണപരവും അളവ്പരവുമായ അളവുകളിൽ നിന്ന് ജൈവികമായി സംയോജിപ്പിക്കും. പരമ്പരാഗത പരിശീലനത്തിന് പ്രഭാവം വിലയിരുത്താൻ കഴിയില്ല എന്ന പ്രശ്നം ഒഴിവാക്കാൻ മാത്രമല്ല, പഠന ഫലങ്ങൾ കൂടുതൽ ദൃശ്യമാക്കാനും ഈ വിലയിരുത്തലിന് കഴിയും.
മുകളിൽ നിന്ന് താഴേക്ക് ശക്തമായ പഠന അന്തരീക്ഷമുള്ള ഒരു പഠന സ്ഥാപനമാണ് ഴാൻഷി. ഈ പ്രോജക്റ്റിന്റെ ഗ്രൂപ്പ് പ്രോജക്റ്റ് രൂപകൽപ്പനയിൽ "ജോലി പഠനമാണ്" എന്ന ആശയം പൂർണ്ണമായും പ്രദർശിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു. പരിശീലനത്തിൽ പങ്കെടുത്ത 35 എക്സിക്യൂട്ടീവുകളെ ശരാശരി 5 ഗ്രൂപ്പുകളായി തിരിച്ചിരിക്കുന്നു, ഓരോ ഗ്രൂപ്പിനും ഒരു മുതിർന്ന പ്രദർശകന്റെ മേൽനോട്ടമുണ്ടായിരുന്നു. ഓരോ പഠന ഗ്രൂപ്പും ആക്ഷൻ ലേണിംഗിലൂടെ ലാൻഡ് ചെയ്യാനുള്ള ലേലത്തിലൂടെയാണ് ഒരു വിഷയം തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നത്. പ്രദർശനത്തിന്റെ യഥാർത്ഥ പ്രവർത്തനവും വികസന നിലയും ഭാവി വികസനത്തിന്റെ പ്രവചനവും സംയോജിപ്പിച്ചാണ് ഓരോ വിഷയവും രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിരിക്കുന്നത്. വിഷയത്തിന്റെ പഠനവും പരിശീലനവും എല്ലാം ആക്ഷൻ പഠനത്തിൽ സംയോജിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു, ഇത് ഈ നേതൃത്വ പദ്ധതിക്ക് ശക്തമായ ലാൻഡിംഗും പ്രായോഗികതയും നൽകുന്നു. കാരണം വിഷയങ്ങളുടെ വിശകലനവും കേസുകളുടെ ഇംപ്ലാന്റേഷനും എല്ലാം ജോലിയിൽ നിന്നാണ് വരുന്നത്, അതേ സമയം, അവ ജോലിയിലേക്ക് പുനഃസ്ഥാപിക്കപ്പെടുന്നു, ഇത് ആത്യന്തികമായി സംഘടനാ കാര്യക്ഷമത മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിന് സംഭാവന ചെയ്യുന്നു.
രണ്ട് ദിവസത്തെ പഠനം ഒതുക്കമുള്ളതും ചിട്ടയുള്ളതുമായിരുന്നു, എല്ലാവരും സ്വതന്ത്രമായി സംസാരിച്ചു. അതേസമയം, അവർ സ്വന്തം പോരായ്മകളെ നേരിടുകയും പ്രവർത്തന പഠനത്തിന്റെ ഗ്രൂപ്പ് ചർച്ചയിൽ സജീവമായി പങ്കെടുക്കുകയും ചെയ്തു. ഉദ്ഘാടന ദിവസം, ക്ലാസ് കമ്മിറ്റിക്കായി ഒരു തുറന്നതും ജനാധിപത്യപരവുമായ മത്സരം നടത്തി, ഒടുവിൽ ക്ലാസ് ലീഡർ, പഠന കമ്മിറ്റി അംഗം, അച്ചടക്ക കമ്മിറ്റി അംഗം, മറ്റ് ക്ലാസ് കമ്മിറ്റി അംഗങ്ങൾ എന്നിവരെ തിരഞ്ഞെടുത്തു.
ഒരു വശത്ത്, നമ്മളെത്തന്നെ അറിയുന്നതിനും പരസ്പരം അറിയുന്നതിനുമുള്ള പ്രവർത്തന പഠനമാണിത്, മറുവശത്ത്, കമ്പനിയുടെ ബിസിനസ്സിലും ഉന്നതതല രൂപകൽപ്പനയിലും മെന്റർമാരായി പരിചയമുള്ള മുതിർന്ന എക്സിക്യൂട്ടീവുകൾ ഉണ്ട്, അതേ സമയം, എല്ലാ അംഗങ്ങളുടെയും സമർപ്പണവുമുണ്ട്. ഈ പരിശീലന പരിപാടിയിൽ പങ്കെടുക്കുന്ന എല്ലാ എക്സിക്യൂട്ടീവുകൾക്കും എന്തെങ്കിലും നേട്ടമുണ്ടാകുന്ന തരത്തിൽ, ഈ പ്രോജക്റ്റ് കാലയളവിന്റെ തുടക്കത്തിൽ രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിരിക്കുന്നതുപോലെ തന്നെ രൂപകൽപ്പന ചെയ്യപ്പെടുമെന്ന് ഞങ്ങൾ ഉറച്ചു വിശ്വസിക്കുന്നു.
"പഠനം ആജീവനാന്തവും നിരന്തരവുമാണ്, പഠന സമയത്തെ നാം വിലമതിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഴാൻസി ഗ്രൂപ്പ് 38 വർഷമായി വികസിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുന്നു, കൂടാതെ കമ്പനിക്ക് പഠനത്തിന്റെയും ജീവനക്കാരുടെ വളർച്ചയുടെയും പ്രാധാന്യം ആഴത്തിൽ മനസ്സിലാക്കിയിട്ടുണ്ട്. മുന്നേറാത്തവൻ സ്ഥാനം നഷ്ടപ്പെടുത്തുന്നു. ഇന്നത്തെ ദുഷ്കരമായ അന്തരീക്ഷത്തിൽ, ഏറ്റവും അടിസ്ഥാനപരവും പ്രധാനപ്പെട്ടതുമായ പഠന സമയത്തിൽ കൂടുതൽ ശ്രദ്ധ ചെലുത്താനും ഓരോ പഠന അവസരത്തെയും വിലമതിക്കാനും കമ്പനി ജീവനക്കാരെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു." ഉദ്ഘാടനച്ചടങ്ങിൽ സൺ സോങ്ങിന്റെ ലളിതമായ വാക്കുകൾ എല്ലാ സന്നദ്ധപ്രവർത്തകരെയും മികച്ച മുന്നേറ്റങ്ങൾ നടത്താൻ എപ്പോഴും പ്രേരിപ്പിക്കും.
ഭാവി എന്നത് മനോഹരമായ ഒരു പദമാണ്, എന്നാൽ എല്ലാ ശോഭനമായ ഭാവിയെയും വർത്തമാനത്തിൽ നിന്ന് വേർതിരിക്കാനാവില്ലെന്നും ഞങ്ങൾ വിശ്വസിക്കുന്നു. ഒരു പഠന സ്ഥാപനത്തിലെ ഒരു പ്രദർശകൻ എന്ന നിലയിൽ, സമയത്തെ വിലമതിക്കുക, കമ്പനി നൽകുന്ന ഓരോ പഠന അവസരത്തിന്റെയും സമയപരിധി വിലമതിക്കുക, ഓരോ പഠന നിമിഷത്തിലും പൂർണ്ണ വാത്സല്യത്തോടെ പങ്കെടുക്കുക എന്നീ സൺ സോങ്ങിന്റെ നിർദ്ദേശം ഞങ്ങൾ എപ്പോഴും ഓർക്കും.
പോസ്റ്റ് സമയം: ഒക്ടോബർ-09-2020
