2020 Zhanzhi ഗ്രൂപ്പ് സബ്‌സിഡിയറി എക്സിക്യൂട്ടീവ് ലീഡർഷിപ്പ് പരിശീലനം
ഝാൻഴി ഗ്രൂപ്പിൻ്റെ എക്സിക്യൂട്ടീവ് നേതൃപരിശീലനം തുടങ്ങിയിട്ട് ഒരു മാസത്തിലേറെയായി.ഗ്രൂപ്പ് ആസ്ഥാനമാണ് പരിശീലന പരിപാടി സംഘടിപ്പിച്ചത്, രാജ്യത്തിൻ്റെ വിവിധ ഭാഗങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള 35 മുതിർന്ന എക്സിക്യൂട്ടീവുകൾ ഇതിൽ പങ്കെടുത്തു.ഗ്രൂപ്പിൻ്റെ ജനറൽ മാനേജർ സൺ സോങ്, പരിശീലന സൈറ്റിൽ പങ്കെടുക്കുകയും ഓരോ സബ്സിഡിയറിയിലെയും മുതിർന്ന മാനേജ്മെൻ്റുകൾക്കൊപ്പം രണ്ട് ദിവസത്തെ പരിശീലന പഠനത്തിൽ പങ്കെടുക്കുകയും ചെയ്തു.വിദ്യാർത്ഥികളുടെ പഠനത്തോടുള്ള ആവേശം അപ്പോഴും ഗ്രന്ഥകാരൻ്റെ ഹൃദയത്തെ ആഴത്തിൽ സ്പർശിച്ചു.
2020 ഓഗസ്റ്റ് 15-ന്, മധ്യവേനൽക്കാലത്ത് മാജിക് ക്യാപിറ്റൽ വെയിൽ നിറഞ്ഞിരുന്നു, ഗ്രൂപ്പ് ഹെഡ്ക്വാർട്ടേഴ്‌സിൻ്റെ പരിശീലന മുറി ശക്തമായ പഠന അന്തരീക്ഷം കൊണ്ട് നിറഞ്ഞിരുന്നു.ജൂലൈയിൽ ഷെഷനിൽ നടന്ന അർദ്ധവാർഷിക യോഗത്തിന് ശേഷമാണ് വിവിധ സബ്സിഡിയറികളുടെ എക്സിക്യൂട്ടീവുകൾ ഷാങ്ഹായിൽ വീണ്ടും ഒത്തുകൂടിയത്.ഈ ദിവസം, ഞങ്ങളുടെ നേതൃത്വ പരിശീലനം പ്രതീക്ഷിച്ച് ആരംഭിച്ചു.
ഗ്രൂപ്പ് ആസ്ഥാനം ഈ നേതൃത്വ പരിശീലന പ്രോജക്റ്റിന് വലിയ പ്രാധാന്യം നൽകുന്നു, കൂടാതെ പ്രോജക്റ്റ് ടീമിൽ ആന്തരിക സീനിയർ മാനേജ്‌മെൻ്റ് ടീം, ട്യൂട്ടർ അംഗങ്ങൾ, ബാഹ്യ വിദഗ്ധ ടീം എന്നിവരാണുള്ളത്, സൺ സോംഗ് ക്ലാസ് ടീച്ചറായി.കോഴ്‌സുകൾ ഇറക്കാനും പരിശീലന ഫലം വിലയിരുത്താനും സംഘടനാപരമായ കാര്യക്ഷമത മെച്ചപ്പെടുത്താനും കഴിയുമെന്ന പ്രോജക്റ്റ് ഡിസൈൻ ലക്ഷ്യമിട്ട്, പ്രോജക്റ്റ് ടീമിലെ അംഗങ്ങൾ നാല് മാസമായി കോഴ്‌സുകൾ പൊടിക്കുന്നു.മുഴുവൻ പ്രക്രിയയിലും ഒമ്പത് ഘട്ടങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു: മുതിർന്ന എക്സിക്യൂട്ടീവുകളുടെ കഴിവ് മാതൃക കെട്ടിപ്പടുക്കുക → നേതൃത്വ പഠന പാത കെട്ടിപ്പടുക്കുക → പഠന ഭൂപടം വരയ്ക്കുക → യോഗ്യതാ മാതൃകയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ജിയുഗോംഗ് പ്രതിഭകളെ വിലയിരുത്തുക → മൂല്യനിർണ്ണയ ഫലങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി പോരായ്മകൾ കണ്ടെത്തുക → പോരായ്മകളുള്ള കോഴ്സ്വെയർ രൂപകൽപ്പന ചെയ്യുക → വ്യവസായം സ്ഥാപിക്കുക കോഴ്‌സുകളിലേക്കുള്ള കേസുകൾ → പഠനവും കേസും പരസ്പര പൂരകമായ ആക്ഷൻ ഗ്രൂപ്പ് ലേണിംഗ് മോഡ് → പ്രാരംഭ ബെഞ്ച്‌മാർക്കിൻ്റെ പ്രഭാവം പരിശോധിക്കുന്നതിന് അവസാനത്തെ പുനർമൂല്യനിർണയ ഫലങ്ങൾക്കായി ക്ലോസ്ഡ്-ലൂപ്പ് മോഡ്.
മുമ്പത്തെ ബാഹ്യ പരിശീലനത്തിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി, ഈ തന്മാത്രാ കമ്പനിയുടെ എക്സിക്യൂട്ടീവ് നേതൃത്വ പരിശീലന പരിപാടി ജോലിയുടെയും പഠനത്തിൻ്റെയും സംയോജനത്തിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു, കൂടാതെ പഠനം ജോലിയിൽ പ്രയോഗിക്കുന്നു.ഴാൻ സിഗാവോയുടെ കഴിവ് മാതൃക നേരുള്ളവനും ധീരനുമായ "ഇരുമ്പ് മനുഷ്യനെ" അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ് എന്നതാണ് ശ്രദ്ധേയം.ഈ മോഡലിൽ പ്രധാനമായും "മൂന്ന് കുടുംബങ്ങളും ഒമ്പത് മാനദണ്ഡങ്ങളും" ഉൾപ്പെടുന്നു, അതായത്, ബിസിനസ്സ് വികസന കുടുംബത്തെ നയിക്കുന്ന "മൂന്ന് കുടുംബങ്ങൾ", സംഘടനാ വളർച്ച കുടുംബത്തെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുകയും കുടുംബത്തെ നയിക്കുന്ന മൂല്യങ്ങൾ പരിശീലിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, കൂടാതെ തന്ത്രപരമായ ചിന്ത, വിഭവ സംയോജനം എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്ന "ഒമ്പത് മാനദണ്ഡങ്ങൾ". മെലിഞ്ഞ നടപ്പാക്കൽ, പഠനവും നവീകരണവും, അതിർത്തി കടന്നുള്ള സഹകരണം, ടീം വികസനം, സംഘടനാ സ്വത്വം, മനസ്സാക്ഷിപരമായ ഉത്തരവാദിത്തം, സമഗ്രത.ടാലൻ്റ് ഇൻവെൻ്ററി ജിയുഗോംഗിൻ്റെ കഴിവ് വിലയിരുത്തൽ ഫലങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, നിലവിൽ സീനിയർ മാനേജ്‌മെൻ്റ് ടീമിൻ്റെ ഗുണങ്ങളും ദോഷങ്ങളും ഇത് വ്യക്തമായി കാണിക്കുന്നു.അവയിൽ, സംഘടനാ ഐഡൻ്റിറ്റി, മനഃസാക്ഷിപരമായ ഉത്തരവാദിത്തം, മൂല്യങ്ങൾ പാലിക്കുന്നതിൻ്റെ നേതൃത്വത്തിൽ സമഗ്രത എന്നിവ ഏറ്റവും ഉയർന്ന സ്കോർ നേടി, അതിനർത്ഥം ഴഞ്ചിയുടെ കോർപ്പറേറ്റ് സംസ്കാരം ജനങ്ങളുടെ ഹൃദയത്തിൽ ആഴത്തിൽ വേരൂന്നിയതും എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും നല്ല നേതൃത്വപരമായ പങ്ക് വഹിക്കുന്നുവെന്നും ആണ്. കമ്പനി.പ്രധാന പാഠ്യപദ്ധതി തന്ത്രപരമായ ചിന്ത, പഠന നവീകരണം, ടീം വികസനം എന്നിവയിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു.
കോഴ്സ് നടപ്പാക്കൽ ഘട്ടത്തിൽ, ലേണിംഗ് മോഡ് 7-2-1 തത്ത്വത്തിന് അനുസൃതമായി നടപ്പിലാക്കുന്ന മുതിർന്നവരുടെ പഠനത്തിൻ്റെ സവിശേഷതകളും പൂർണ്ണമായി പരിഗണിക്കുന്നു: 70% പരിശീലനം, മറ്റുള്ളവരുടെ 20% പഠനം, 10% വിഷയം പഠിപ്പിക്കൽ.പഠന കാലയളവ് 4 മാസമാണ്, ഇത് ഓൺലൈനിൽ നിന്ന് ഓഫ്‌ലൈനിലൂടെ നടപ്പിലാക്കുന്നു, അവർ പ്രധാനമായും പഠന ഗ്രൂപ്പുകൾ സ്വതന്ത്രമായി പഠിക്കുകയും ആക്ഷൻ കോച്ചുകളുടെ സഹായം തേടുകയും ചെയ്യുന്നു.പഠന ചക്രം അവസാനിച്ചതിന് ശേഷം, കഴിവ് വിലയിരുത്തൽ വീണ്ടും നടത്തുകയും അന്തിമ ഫലങ്ങൾ പ്രാരംഭ ഫലങ്ങളുമായി താരതമ്യം ചെയ്യുകയും ചെയ്യും.രണ്ട് മൂല്യനിർണ്ണയ ഫലങ്ങളും താരതമ്യം ചെയ്തുകൊണ്ട് മൊത്തത്തിലുള്ള പഠന ഫലങ്ങൾ പരിശോധിക്കും, കൂടാതെ മൂല്യനിർണ്ണയ രീതികൾ ഗുണപരവും അളവ്പരവുമായ അളവുകളിൽ നിന്ന് ജൈവികമായി സംയോജിപ്പിക്കും.പരമ്പരാഗത പരിശീലനത്തിന് ഫലത്തെ വിലയിരുത്താൻ കഴിയാത്ത പ്രശ്നം ഒഴിവാക്കുക മാത്രമല്ല, പഠന ഫലങ്ങൾ കൂടുതൽ ദൃശ്യമാക്കാനും ഈ വിലയിരുത്തലിന് കഴിയും.
മുകളിൽ നിന്ന് താഴേക്ക് പഠിക്കാനുള്ള ശക്തമായ അന്തരീക്ഷമുള്ള ഒരു പഠന സ്ഥാപനമാണ് ഴൻസി.ഈ പ്രോജക്റ്റിൻ്റെ ഗ്രൂപ്പ് പ്രോജക്റ്റ് ഡിസൈനിൽ "വർക്ക് ഈസ് ലേണിംഗ്" എന്ന ആശയം പൂർണ്ണമായും പ്രദർശിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു.പരിശീലനത്തിൽ പങ്കെടുത്ത 35 എക്സിക്യൂട്ടീവുകളെ ശരാശരി 5 ഗ്രൂപ്പുകളായി തിരിച്ചിരിക്കുന്നു, ഓരോ ഗ്രൂപ്പിൻ്റെയും മേൽനോട്ടം ഒരു മുതിർന്ന എക്സിബിറ്റർ ആയിരുന്നു.ഓരോ പഠന ഗ്രൂപ്പും ആക്ഷൻ ലേണിംഗിലൂടെ ലാൻഡ് ലേക്കുള്ള ബിഡ്ഡിംഗ് വഴി ഒരു വിഷയം തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു.എക്സിബിഷൻ്റെ യഥാർത്ഥ പ്രവർത്തനവും വികസന നിലയും ഭാവി വികസനത്തിൻ്റെ പ്രവചനവും സംയോജിപ്പിച്ചാണ് ഓരോ വിഷയവും രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിരിക്കുന്നത്.വിഷയത്തിൻ്റെ പഠനവും പരിശീലനവും എല്ലാം പ്രവർത്തന പഠനവുമായി സംയോജിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു, ഇത് ഈ നേതൃത്വ പദ്ധതിക്ക് ശക്തമായ ലാൻഡിംഗും പ്രായോഗികതയും നൽകുന്നു.കാരണം വിഷയങ്ങളുടെ വിശകലനവും കേസുകളുടെ ഇംപ്ലാൻ്റേഷനും എല്ലാം ജോലിയിൽ നിന്നാണ് വരുന്നത്, അതേ സമയം, അവ പ്രവർത്തനത്തിലേക്ക് പുനഃസ്ഥാപിക്കപ്പെടുന്നു, ഇത് ആത്യന്തികമായി സംഘടനാ കാര്യക്ഷമത മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിന് സഹായിക്കുന്നു.
രണ്ടുദിവസത്തെ പഠനം ഒതുക്കവും ചിട്ടയുമുള്ളതായിരുന്നു, എല്ലാവരും സ്വതന്ത്രമായി സംസാരിച്ചു.അതോടൊപ്പം, അവരവരുടെ പോരായ്മകളെ അഭിമുഖീകരിക്കുകയും പ്രവർത്തന പഠനത്തിൻ്റെ ഗ്രൂപ്പ് ചർച്ചയിൽ സജീവമായി പങ്കെടുക്കുകയും ചെയ്തു.ഉദ്ഘാടന ദിവസം ക്ലാസ് കമ്മിറ്റിക്കായി തുറന്ന ജനാധിപത്യ മത്സരം നടത്തി, ഒടുവിൽ ക്ലാസ് ലീഡർ, സ്റ്റഡി കമ്മിറ്റി അംഗം, ഡിസിപ്ലിൻ കമ്മിറ്റി അംഗം, മറ്റ് ക്ലാസ് കമ്മിറ്റി അംഗങ്ങൾ എന്നിവരെ തിരഞ്ഞെടുത്തു.
ഒരു വശത്ത്, ഇത് നമ്മളെ അറിയാനും പരസ്പരം അറിയാനുമുള്ള പ്രവർത്തന പഠനമാണ്, മറുവശത്ത്, കമ്പനിയുടെ ബിസിനസ്സിലും ഉയർന്ന തലത്തിലുള്ള രൂപകൽപ്പനയിലും പരിചയമുള്ള മുതിർന്ന എക്സിക്യൂട്ടീവുകൾ ഉണ്ട്, അതേ സമയം, ഉണ്ട്. എല്ലാ അംഗങ്ങളുടെയും ഭക്തി.ഈ പരിശീലന പരിപാടിയിൽ പങ്കെടുക്കുന്ന എല്ലാ എക്സിക്യൂട്ടീവുകളും എന്തെങ്കിലും നേട്ടമുണ്ടാക്കുന്ന തരത്തിൽ, ഈ കാലയളവിൻ്റെ തുടക്കത്തിൽ തന്നെ ഈ പദ്ധതി രൂപകൽപ്പന ചെയ്യപ്പെടുമെന്ന് ഞങ്ങൾ ഉറച്ചു വിശ്വസിക്കുന്നു.
"പഠനം ആജീവനാന്തവും നിരന്തരവുമാണ്, പഠന സമയം നാം കാത്തുസൂക്ഷിക്കേണ്ടതുണ്ട്. 38 വർഷമായി ഴഞ്ചി ഗ്രൂപ്പ് വികസിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുന്നു, കൂടാതെ കമ്പനിക്ക് പഠനത്തിൻ്റെയും ജീവനക്കാരുടെ വളർച്ചയുടെയും പ്രാധാന്യം ആഴത്തിൽ മനസ്സിലാക്കിയിട്ടുണ്ട്. മുന്നേറാത്തവൻ നഷ്ടപ്പെടും. ഇന്നത്തെ ദുഷ്‌കരമായ അന്തരീക്ഷത്തിൽ, ഏറ്റവും അടിസ്ഥാനപരവും പ്രധാനപ്പെട്ടതുമായ പഠനസമയത്ത് കൂടുതൽ ശ്രദ്ധ ചെലുത്താൻ കമ്പനി ജീവനക്കാരെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുകയും എല്ലാ പഠനാവസരങ്ങളെയും വിലമതിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
ഭാവി എന്നത് മനോഹരമായ ഒരു പദമാണ്, എന്നാൽ എല്ലാ ശോഭനമായ ഭാവിയും വർത്തമാനത്തിൽ നിന്ന് വേർപെടുത്താൻ കഴിയില്ലെന്ന് ഞങ്ങൾ വിശ്വസിക്കുന്നു.ഒരു പഠന സ്ഥാപനത്തിലെ ഒരു പ്രദർശകൻ എന്ന നിലയിൽ, സമയത്തെ വിലമതിക്കാനും കമ്പനി നൽകുന്ന എല്ലാ പഠന അവസരങ്ങളുടെയും സമയപരിധി വിലമതിക്കാനും എല്ലാ പഠന നിമിഷങ്ങളിലും പൂർണ്ണ സ്നേഹത്തോടെ പങ്കെടുക്കാനുമുള്ള സൺ സോങ്ങിൻ്റെ നിർദ്ദേശം ഞങ്ങൾ എപ്പോഴും ഓർക്കും.
പോസ്റ്റ് സമയം: ഒക്ടോബർ-09-2020
